Munkaerő közvetítés

A toborzás és kiválasztás folyamatának komplex együttesét akkor javasoljuk, ha szeretné, hogy az igények fel-
mérése után már csak a végső döntés várjon Önre.

Munkánk során a direkt keresés módszerét alkalmazzuk, emellett azonban az adatbázisunkat is áttekintjük,
mindamellett, hogy az Ön igényei alapján kialakított hirdetést is használjuk megbízásaink teljesítésekor.

A Hire-One kizárólag csak olyan munkatársakat közvetít, akik az Ön igényeinek, kitűzött céljainak maximálisan
megfelelnek és beváltják a hozzájuk fűzött reményeket!

Folyamatosan bővülő adatbázisunkban minden jelentkezőt rögzítünk, aki előszűrésen már részt vett.
Elsősorban a felsőfokú végzettséggel és legalább egy idegen nyelvismerettel rendelkező
pályázók adataira koncentrálunk.

A különféle csatornákon végzett toborzás magába foglalja az adatbázisunk átszűrését, az álláshirdetés médium-
ban való megjelenését (a médium kiválasztása függ az Ön igényeitől, ill a pozíció sajátosságaitól), ill. kapcsolati
hálózatunk kiaknázását. Ezáltal garantáljuk a megfelelő szakember megtalálását.

A begyűjtött pályázatok, egy előre megbeszélt kritérium rendszer alapján felállított szűrésen esnek át. Az önélet-
rajz előválogatása után a szelektálás tovább folytatódik egy telefonos interjúval, ahol ismertetjük a pályázókkal
a pozíciót és vizsgáljuk alkalmasságát, leellenőrizzük az önéletrajz hitelességét.

Ezt követi egy – esetleg több körös – személyes interjú, ahol a szakmai megfelelést és személyiségi kompeten-
ciákat vesszük figyelembe, majd megjelöljük azokat a jelölteket – az Ön igényeitől függően, de legfeljebb hat
jelöltet, - akiket tökéletesen alkalmasnak találunk.

A bemutatkozást az Ön által felkínált időpontra szervezzük. A sikeres munkaerő közvetítés utolsó lépéseként
visszajelzünk minden jelöltnek.

Garanciát nyújtunk minden közvetítésünk után, mely azt jelenti, hogy amennyiben a kiválasztott munkatárs
mégsem válna be, a lehető leggyorsabban biztosítunk díjmentesen, új, alkalmas jelöltet.